日々の生活に取り入れたいことを気ままに発信しています

忘年会スルーしたい!無理して行く必要や意味はあるの?

 

忘年会シーズン到来ですね。
ところで最近忘年会スルーという言葉をよく耳しませんか?
忘年会スルーとはそのままの意味で忘年会を「スルーする」「欠席する」ということです。

半ば強制的に参加しなければならない忘年会などスルーしたいという意見、多いみたいです。


忘年会スルーしたい?若者から中年層の意見いろいろ

忘年会に参加したいかしたくないかのアンケートをした結果

  • 参加したくない・・・83.3%
  • 参加したい・・・16.7%

と圧倒的に参加したくないという意見が多いとテレビで言っていました。

やはりできれば参加したくないという人が多いのが現状のようです。

忘年会スルー若者の意見は?

忘年会スルーという言葉は忘年会をあえて欠席する若者たちの間で広まっているようですがネット上でその理由を調べてみると

  • 上司にお酌をしたくない
  • お金を払ってまで説教されたくない
  • 会社以外で会話したくない
  • 5~6000円払ってまで上司の話を聞くのはハードルが高い
  • 気の合う仲間で集まるほうがいい

などなど参加したくない理由はおもしろいほどたくさんありますが要は

「お金を払ってまで会社の上司と会社以外で関わりたくない」

ということのようです。

忘年会スルー中年層の意見は?

では、40代や50代という世代は「忘年会!イェーイ!!」かと思いきや実は若者以上に忘年会スルーしたいという現状が…

  • おいしくない料理に安くないお金を払うことに納得できない
  • 上司と飲むのは嫌と思っている若者とこちらも話したいとは思わない
  • お酒が飲めないのでシラフで酔っぱらいの相手をするのは苦痛
  • 話すことがあれば会社で話せばいい

と理由は若者よりも深刻化しているような図式が浮かび上がります。

このように忘年会スルーの現実は若者だけかと思われがちですが上司に当たる中年層にも当てはまっているようです。

忘年会に無理して行く必要や意味はあるの?

大半が忘年会をスルーしたいという意見が多い中、無理して行く必要や意味があるのか論議を呼ぶところです。

個人的には無理してまで行く必要はないと思いますが、なかなかそうもいかない現実があることも確かです。特に会社の忘年会となれば行くのが当たり前の様な雰囲気で断るに断れないということも…

でも、ほんとうに行きたくなければ「行かない」という選択肢があってもいいと私は思います。

ただ、忘年会に参加することが悪いことばかりではないとも思います。

そこで初めて関わるきっかけになる人とかもいます。意外と気が合って仲良くなれたり、会社だと絶対に話すことのないような内容の話ができたりなど行ってしまえばけっこう楽しかったということも…

上司を観察するのにもいい機会ですしそれによって今後の仕事がしやすくなるということもあり得るのではないでしょうか。

一概にダメと決めつけないでお金や周りとの関係性を加味したうえで

「行きたければ行く、行きたくなければ行かない」

という考えがあってもいいかなと思います。

忘年会の様子も変わってきた

以前はお酒が飲めない人にも無理やり飲ませるが当たり前な風潮もありましたが、最近ではそんなこともなくなりソフトドリンクで楽しめる環境にもなってきています。途中退席も全然ありとか…
そのように個々を尊重する会だと負担も少なくなりますね!

近頃は上司が部下にお酌をするということもあるようで、上司の方が部下をもてなすような時代に変わりつつあるよう。
指をさしただけで「パワハラ」と言われる時代ですので上司の方もなかなか大変ですね。

Twitterでこのような投稿がありました。

こんな忘年会だったら参加したいと思う人も多いかもしれませんね。

皆さんネックになるのはやはりお金を払ってまで行きたくない忘年会に行くのは苦痛だということだと思います。

  • ただ酔っぱらって愚痴を言うだけ
  • したくもないお酌をさせられる
  • 飲めないお酒を無理に飲まされる
  • 説教が始まる

などなど…
こんな忘年会など行きたいはずがないですよね。

「行きたくない」と思われるような忘年会の在り方が改善されれば参加したいと思う人も増えてくるのではないでしょうか。

まとめ

忘年会スルーしたいのは若い人ばかりではなく中年層もかなり深刻な思いがあるようです。

以前の忘年会とは内容も変わりつつありますが時代の流れと共に忘年会という文化もなくなる日はそう遠くないかもしれませんね。

最後までお読みいただきありがとうございました。

Copyright© すぅぱぁ直子のどっと混むブログ , 2019 All Rights Reserved.